注册或更改福利

新雇员-如何登记福利

作为一名新雇员, 您和您的家属在您被雇用到指定职位后的第一个月的第一天有资格获得福利. 如果你的入职日期是每月的第一天, 你的福利可能从你入职之日或下个月的第一天开始.

自入职之日起，您有30天的时间参加福利计划. 在那之后, 雇员只能在每年的开放登记期间或由于国税局的结果而改变他们的保险和灵活的支出福利 合格生活事件 例如配偶或受抚养人失去与就业有关的保险.

查看我们所有的福利计划和选择 现时福利计划网页 然后选择 MyDU 自租用之日起30天内.

招生资源

回顾这个四分钟的视频，了解如何有效地浏览福利登记选项 MyDU.

回顾这段视频，了解健康储蓄账户(HSA)的好处和区别, 灵活开支帐户(FSA), 有限用途灵活开支帐户, 及受抚养人护理弹性开支帐户.

有关福利计划的问题

福利倡导中心
福利倡导中心(BAC)为最大化您的福利计划和健康提供完整的支持. BAC将协助以下工作:回答有关福利解释的问题, 索赔问题, 审查所涵盖的服务和程序, 用药授权书, and more!

  • 免费电话:833-355-8939(提供语言协助).)
  • 周一到周五，早上7点.m. to 5:00 p.m. MST 
  • Email: bac.duadvocates@ajg.com

现有员工-如何改变福利

更改福利选择:

  1. Go to the 福利表格页面
  2. 选择福利登记变更表或福利取消表，填写并提交至 benefits@technestng.com 在国税局资格赛后30天内.
  3. 雇员需要提供IRS合格生活事件的独立验证文件, 例如你的配偶/伴侣的结婚证或你的受抚养子女的出生证明. 请遵循这个 guide 如何上传文件到 MyDU.

有关更改福利的问题，请与福利专家联系 benefits@technestng.com 或致电303-871-7420选项3.

雇员只可在三种情况下更改福利:

开放登记

  • 新MG线上电子游戏的员工有机会在每年5月1日至5月15日举行的年度公开招生期间选择不同的福利. 这是符合福利条件的员工报名参加医疗保险的时候了, 牙科和视力保险计划, 或者改变他们的保险选择(比如转换医疗计划), 添加覆盖, 建立或变更灵活支出账户). 在开放注册期间所做的所有注册和更改将于7月1日生效.

保险损失

  • 雇员可以修改他们的福利计划，因为与就业有关的损失影响配偶或父母的保险.

美国国税局合格生活事件

  • 员工可能会改变他们的福利选择 30天内 如出生、领养、结婚、离婚等的身份变更. 由于资格赛而进行的更改必须与赛事类型一致. 请参阅下面的部分了解完整的细节. 员工必须提供受抚养人的证明文件，如配偶/伴侣的结婚证和受抚养子女的出生证明. 请遵循这个 guide 如何上传文件到 MyDU.
  • 美国国税局资格生活事件-国内税收法典 第125节 限制福利计划的参与者可以在年中进行选举变更的程度. 下面的列表包含了符合条件的生活事件的例子:
美国国税局生活事件的例子
合法婚姻状况 包括结婚、离婚、合法分居和婚姻无效.
受养人数目 包括任何改变雇员受抚养人数目的事件，例如收养, birth, 或者孩子的死亡.
就业状况 包括终止或改变雇员的雇佣关系, 他们的配偶/伴侣, 或者是依赖.
工作安排 包括雇员工作时间的减少或增加, 他们的配偶/伴侣, 或者是依赖. 罢工、停工和休假特别包括在内.
资格 包括导致家属获得或失去保险资格的变更, 例如，由于年龄或学生身份.
眼镜蛇资格 包括影响雇员、其配偶/伴侣或受抚养人的变化，且仅适用于 自助餐式福利计划 COBRA保险的供款.
搬迁 包括居住地或工作地点的变化对员工的影响, 他们的配偶/伴侣, 或者是依赖.
法院命令 包括发布家庭关系判决, decree, 或命令，如合格的医疗儿童抚养令.
医疗保险或医疗补助 包括雇员、其配偶/伴侣或受抚养人所享有的权利.
真诚的重新聘用 包括在雇员被解雇的同一年重新雇用雇员, 并仅适用于在终止前有效的利益选举的恢复.

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